Plano de Comissões
1 - Jornada de 6h para comissionados
a) O banco se compromete a implantar
até janeiro de 2013 um novo plano de comissões com jornada de 6 horas para
determinados cargos comissionados definidos pela direção do banco.
b) O banco propõe negociar com a
Contraf e instalar Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar
propostas de acordo individual sobre 7ª e 8ª horas extras, tão logo implantado
o plano.
c) Os sindicatos que aderirem ao
acordo de CCV se comprometem a suspender por 180 dias, contados da implantação
do novo modelo, as ações judiciais promovidas pelos sindicatos relativas às
comissões equivalentes às do novo plano, independentemente da fase processual,
para que eventuais interessados em fazer adesão ao novo plano possam ter
oportunidade de conciliação nos seus direitos.
2 - Ascensão profissional e
Comissionamentos
a) O banco se compromete a criar mesa
temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo
menos uma reunião mensal. Na oportunidade os sindicatos apresentarão debate
específico das comissões técnicas (advogados, engenheiros, arquitetos e
agrônomos), comissões de áreas meio (PSO,CSO, CSL, etc).
3 - Comissionados das
Centrais de Atendimento do BB (CABB)
a) Banco propõe unificar as
comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR
será de R$ 2.554,20.
b) Redução da trava para 12
meses para concorrência para outras dependências.
4 - Concorrência de
comissionados a remoção
O banco permitirá que o comissionado
concorra a remoção para outra dependência sem necessidade de dispensa da
comissão.
Plano de Carreira e
Remuneração
a) Salário Inicial após
Estágio Probatório (90 dias) passará para R$ 1.948,00 (A2) para a carreira
de Escriturário, garantindo-se a ascensão para A2 a todos os funcionários
enquadrados no A1 com mais de 90 dias na carreira e ainda não promovidos por
antiguidade.
b) A verba salarial de Gratificação
Semestral (GS) será incorporada em todas as verbas em que incide na mesma
proporção atual, atendendo a reivindicação de simplificação da folha de
pagamento, garantindo-se nenhum prejuízo salarial aos funcionários.
b) Pontuação do Mérito:
o banco se compromete a incluir o exercício da função Caixa Executivo (CAIEX)
na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de
exercício na função, retroativo a 2006. Os caixas comissionados anteriormente a
2006 terão 1 adicional de mérito no valor de R$ 104,40.
c) O banco garante que o preenchimento
de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será feito
exclusivamente por meio da remoção automática (Sistema Automático de
Concorrência a Remoção - SACR) ou por nomeação de novos concursados.
Combate ao assédio moral
O banco fará a Adesão ao
Protocolo para Prevenção de Conflitos da Convenção Coletiva assinado com a
Fenaban, definindo como canal específico a Diref, para encaminhamento das
denúncias recebidas pelos Sindicatos que fazem uma prévia e encaminham e
acompanham a resolução das denúncias, com prazo máximo de 180 dias.
Participação nos Lucros e
Resultados
Será mantido o modelo de apuração da
participação nos lucros e resultados do acordo coletivo 2011/2012, garantindo
que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban
(CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos
caixas executivos. O módulo Bônus será baseado no Sistema ATB, com previsão de
percentuais intermediários de atingimento de metas.
- Escriturário R$ 3.303,60
- Caixa R$ 3.674,97
Nenhum comentário:
Postar um comentário