O Sindicato dos Bancários de Itaperuna e Região, em alinhamento com o movimento sindical bancário nacional, celebra os avanços nas negociações permanentes com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) sobre a Igualdade da Mulher Bancária e Igualdade de Oportunidades. Em um encontro estratégico realizado em Brasília no início de março, mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, foram debatidos temas fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo no setor financeiro.
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## Censo da Diversidade: Um Retrato Essencial para a Equidade
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Um dos pontos altos da pauta foi a apresentação dos resultados do 4º Censo da Diversidade, um levantamento crucial realizado em 2025. Esta iniciativa, fruto de uma conquista histórica da categoria bancária desde a campanha nacional de 2008, permite traçar um perfil socioeconômico detalhado dos trabalhadores, fornecendo dados essenciais para a formulação de políticas eficazes de igualdade de oportunidades. O Sindicato dos Bancários de Itaperuna e Região reafirma a importância desses dados para identificar desafios e propor soluções que promovam a equidade de gênero, raça, orientação sexual e inclusão de pessoas com deficiência no ambiente bancário.
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## Combate à Violência de Gênero: Proteção e Acolhimento
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A luta contra a violência de gênero é uma prioridade inegociável para o movimento sindical. As negociações abordaram as ações dos bancos e do movimento para o combate à violência doméstica, uma conquista significativa incluída na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024/2026. O Sindicato dos Bancários de Itaperuna e Região destaca a importância da criação de canais de acolhimento e mecanismos de apoio às mulheres vítimas de violência, como a possibilidade de transferência de local de trabalho, garantindo segurança e suporte às bancárias. A busca por dados atualizados sobre a efetividade desses canais e aprimoramento contínuo é uma demanda constante dos bancários.
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## Comitê de Gestão de Crise: Resposta Rápida em Tempos Difíceis
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Outro tema relevante discutido foi a instalação do Comitê de Gestão de Crise, uma cláusula também estabelecida na CCT 2024. Idealizado após experiências desafiadoras como as enchentes no Rio Grande do Sul em 2024, este comitê visa garantir a tomada acelerada de decisões para proteger os trabalhadores em locais atingidos por calamidades, como a adoção do Trabalho Remoto Institucional (TRI) para aqueles com deslocamento prejudicado. O Sindicato dos Bancários de Itaperuna e Região apoia essa iniciativa, que demonstra a preocupação do movimento sindical com a segurança e o bem-estar da categoria em situações de emergência.
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Para Joanderson Gomes, presidente do Sindicato dos Bancários de Itaperuna e Região, o encontro de negociação neste período é emblemático. "É com grande satisfação que vemos o avanço dessas discussões em um mês tão significativo para as mulheres. A luta por igualdade de oportunidades e o combate à violência de gênero são bandeiras históricas dos bancários. Em Itaperuna e Região, estamos comprometidos em garantir que cada bancária tenha seus direitos respeitados, sua voz ouvida e que possa prosperar em um ambiente de trabalho seguro e equitativo. O Censo da Diversidade e as cláusulas de combate à violência doméstica na CCT 2024/2026 são passos concretos que nos impulsionam a continuar a construir um futuro com mais igualdade para todos", afirma Gomes.
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O Sindicato dos Bancários de Itaperuna e Região reitera seu compromisso em acompanhar de perto a implementação dessas medidas e em continuar lutando por um setor financeiro que seja verdadeiramente inclusivo e respeitoso com a diversidade de seus trabalhadores.