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CAMPANHA SALARIAL 2012 - 10,25% DE AUMENTO E PISO DE R$ 2.416,00

23/07/2012, 19:58
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Terminou neste domingo a 14ª Conferência Nacional dos Bancários em Curitiba / PR, onde se reuniram quase 700 bancários de todo o país para aprovar a nossa minuta de reivindicações para a campanha salarial deste ano, que inclui, reajuste…

Terminou

neste domingo a 14ª Conferência Nacional dos Bancários em Curitiba / PR, onde

se reuniram quase 700 bancários de todo o país para aprovar a nossa minuta de

reivindicações para a campanha salarial deste ano, que inclui, reajuste de

10,25% (Inflação + 5% de aumento real), piso igual ao salário mínimo do Dieese

(R$ 2.416,00), mais contratações, fim da rotatividade e PLR de três salário

mais um fixo de R$ 4.961,25.

Essa

pauta será entregue aos banqueiros no dia 1º de agosto, ficando definida também

uma rodada de negociação para os dias 7 e 8 e outra para os dias 15 e 16 de

agosto.

Ficou

definido que será intensificada a luta pelo cumprimento da jornada de 6 horas

para todos, contratação da remuneração total e ampliação da campanha pela

inclusão bancária dos terceirizados.

Vejam um resumo das principais reivindicações

  • Reajuste salarial de

10,25%, o que significa 5% de aumento real acima da inflação projetada de

4,97%.

  • PLR de três salários

mais R$ 4.961,25 fixos.

  • Piso da categoria

equivalente ao salário mínimo do Dieese (R$ 2.416,38).

  • Plano de Cargos,

Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.

  • Auxílio-educação

para graduação e pós-graduação.

  • Auxílio-refeição e

vale-alimentação, igual ao salário mínimo nacional para cada um (R$ 622,00).

  • Emprego: aumentar as

contratações, acabar com a rotatividade, fim das terceirizações, aprovação da

Convenção 158 da OIT (que inibe demissões imotivadas) e ampliação da inclusão

bancária.

  • Cumprimento da

jornada de 6 horas para todos.

  • Fim das metas

abusivas e combate ao assédio moral para preservar a saúde dos bancários.

  • Mais segurança nas

agências e postos bancários.

  • Previdência

complementar para todos os trabalhadores.

  • Contratação total da

remuneração, o que inclui a parte variável da remuneração.

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