PROPOSTA ESPECÍFICA DO BANCO DO BRASIL


Plano de Comissões

1 - Jornada de 6h para comissionados

a) O banco se compromete a implantar até janeiro de 2013 um novo plano de comissões com jornada de 6 horas para determinados cargos comissionados definidos pela direção do banco.
b) O banco propõe negociar com a Contraf e instalar Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar propostas de acordo individual sobre 7ª e 8ª horas extras, tão logo implantado o plano.
c) Os sindicatos que aderirem ao acordo de CCV se comprometem a suspender por 180 dias, contados da implantação do novo modelo, as ações judiciais promovidas pelos sindicatos relativas às comissões equivalentes às do novo plano, independentemente da fase processual, para que eventuais interessados em fazer adesão ao novo plano possam ter oportunidade de conciliação nos seus direitos.

2 - Ascensão profissional e Comissionamentos

a) O banco se compromete a criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal. Na oportunidade os sindicatos apresentarão debate específico das comissões técnicas (advogados, engenheiros, arquitetos e agrônomos), comissões de áreas meio (PSO,CSO, CSL, etc).

 3 - Comissionados das Centrais de Atendimento do BB (CABB)

 a) Banco propõe unificar as comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20.
 b) Redução da trava para 12 meses para concorrência para outras dependências.

 4 - Concorrência de comissionados a remoção
O banco permitirá que o comissionado concorra a remoção para outra dependência sem necessidade de dispensa da comissão.

 Plano de Carreira e Remuneração

 a) Salário Inicial após Estágio Probatório (90 dias) passará para R$ 1.948,00 (A2) para a carreira de Escriturário, garantindo-se a ascensão para A2 a todos os funcionários enquadrados no A1 com mais de 90 dias na carreira e ainda não promovidos por antiguidade.
b) A verba salarial de Gratificação Semestral (GS) será incorporada em todas as verbas em que incide na mesma proporção atual, atendendo a reivindicação de simplificação da folha de pagamento, garantindo-se nenhum prejuízo salarial aos funcionários.
 b) Pontuação do Mérito: o banco se compromete a incluir o exercício da função Caixa Executivo (CAIEX) na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a 2006. Os caixas comissionados anteriormente a 2006 terão 1 adicional de mérito no valor de R$ 104,40.
c) O banco garante que o preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será feito exclusivamente por meio da remoção automática (Sistema Automático de Concorrência a Remoção - SACR) ou por nomeação de novos concursados.

Combate ao assédio moral

 O banco fará a Adesão ao Protocolo para Prevenção de Conflitos da Convenção Coletiva assinado com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref, para encaminhamento das denúncias recebidas pelos Sindicatos que fazem uma prévia e encaminham e acompanham a resolução das denúncias, com prazo máximo de 180 dias.

 Participação nos Lucros e Resultados

Será mantido o modelo de apuração da participação nos lucros e resultados do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban (CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos. O módulo Bônus será baseado no Sistema ATB, com previsão de percentuais intermediários de atingimento de metas.
  • Escriturário R$ 3.303,60
  • Caixa R$ 3.674,97

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